リクルートワークス研究所が「労働力の需給バランス」という発表しておりまして。
じつはまだ労働力って減っていないそうです。

そうみたいです。人口は減っているけど労働力はまだ減っていない。
定年延長や主婦のパートで維持されて来たみたいです。

そう。だけど円安で外国人が来てくれなくなって。
定年延長や主婦のパートも限界が来てます。

ということで2025年から本格的に労働力が減っていく。

今足りていないところはもう壊滅的な状態になります。
これから労働力の需給バランスが完全に逆転するそうです。

そうなんですよ。でも引退してもその人たちは労働力を消費し続けるわけで。

そういうことです。
その結果「必要な労働量」と「供給できる労働量」が逆転してしまう。

やってもらわなくちゃ困る仕事はたくさんあるけど、こなす人間がいなくなる。

高齢者や主婦の労働にも限界があるし。

必須ですね。
その上でとにかく無駄な仕事を無くしていかなくちゃいけない。

生田さんは効率化が本業ですけど中小企業にはどんな無駄が多いんですか。

総務や経理みたいな仕事ですか。

一気に外注が進む可能性もありますか。

採用コストや人件費の高騰を考えても社内でやるかどうか考えなくちゃいけないですよね。

社会全体の労働力を考えるとそうなりますよね。

介護や清掃のようなエッセンシャルワークも省人化していくでしょうね。
でないと現場が回らないので。

人がいないのでそうならざるを得ないですよね。
となると多くの中小企業からバックオフィスがなくなる日も近い。

どんどん人が減って最後にはどんな仕事が残るんでしょう。
社長だけが残ったりして。それとも現場は残るんでしょうか。

人間じゃないとできないところに限定されるでしょうね。貴重な労働力なので。

「人間が関わる仕事」の価格は高騰していくんでしょうか。

価格を上げるか、人間を使わないようにするか。

自動化できない仕事か、あるいは人間がやることによって価格を上げられる仕事か。

人間がやった方が「安い、早い、質がいい」という仕事はどうですか？

確かに。