好きですね。

基本的にはそうですね。だけどやっぱり魚のいるところに行く必要はあります。

どこで餌を撒くかが重要で。それを考えないとあまりにも効率が悪い。

そこは集客や採用も同じだと思います。
たとえば伊勢で人材を探そうとしても、まず伊勢という釣り堀の中に求める魚がいない。

どれだけいい餌を撒いてもマグロは釣れない。採用で言えば福利厚生や給与なんかの条件を良くしてもダメ。
マグロが釣りたいならマグロの生息地に行かないと。

マグロが回遊する場所も一定じゃないので。
その日の海水温度とか、海中の酸素濃度とか、潮目を見極めてアジャストする。
これは集客でもまったく同じです。

僕らで言うと2019年のコロナ前は「働き方改革」というベクトルがあったんですよ。
でも今はもうなくて。潮目が変わったわけです。

今はDXとかですね。

集客で言うところの潮の流れは「お客さんがインターネットでどういう検索キーワードで調べるか」とニアリーイコールです。

たとえば「冬だったらこういうことを検索するよね」とか。
「いまこういう言葉が流行ってるよね」とか。集客が上手な会社はそのトレンドをしっかり抑えてます。

調整し続けないとダメです。
1回効果が出たキーワードでずっと効果が出るとは限らないので。

大変ですけど便利でもあります。ネットは全部つながってますから。
たとえば「フルリモートワークで業務委託」という条件だったら、伊勢であろうが関係ないわけです。

三重県伊勢市に住んでいても、インターネットを使ってマグロを追いかけ続けることができるのが、今のビジネスですよね。

僕みたいな人はまだまだマイノリティですよ。
やっぱりいい人材を確保したいならリモートワークです。

リモートにするだけでターゲットが全国規模に広がりますから。
応募者の数は10倍以上になります。

増えますね。
伊勢で「kintone」というキーワードで募集しても、月に1件反応があるかないかですもん。

都会も結局そうですよ。優秀な若者ほど出社したがらないので。

そもそも都心部に住んでないじゃないですか。

じつは都心ほどリモートワークを好む傾向があるんです。
田舎だったら車でのんびり出社できますけど。

そうなんですよね。
だけど餌を間違えるとターゲットは絶対に釣れないです。