上手く使わざるを得ない「地方の採用の難しさ」みたいなものがありますね。

コムデック本社がある三重県伊勢市は田舎中の田舎ですから。
地元人材の層の厚さで言うと薄氷を踏む思いです。いつ割れてもおかしくない感じ。

そう思います。業務委託活用は多くの会社に共通する課題ですよ。

もちろんずっと働いてくれてもいいですし、いずれ抜けてくれてもいいよという前提で組織運営しています。

大きく２つの特徴がありまして。ひとつは業務が極力属人化しないように、必要なハードスキルを他の人がいつでも引き継げるように設計しています。

はい。もう1つのポイントは辞めてもウチの仕事が継続することですね。
業務委託になって「仕事を持って」辞めていってもらう。

たとえば親御さんの介護とかパートナーのご病気とか、ファミリートラブルってあるじゃないですか。

就業規則に則って朝から晩まで勤退することが難しくなってくる。
で、やむなく辞めるって人もいるわけですよ。

コムデックの場合はその状況でも継続して働けるように、つまり会社に来る必要がないように、全ての仕事をクラウドで回す仕組みができています。

はい。インターネットで繋がっていれば情報格差はないわけですから。
どこにいても仕事が出来ちゃうわけです。

あなたのプライベートを尊重して、働けるタイミングで業務をやってください。
社員は卒業しますけど業務委託として継続してください。という感じですね。

はい。全員理解しています。とはいえ別に推奨しているわけじゃなくて。
あくまでも必要な時に本人が選べるという状況です。

そういうことです。
自分自身に何かあった時も仕事は継続出来るし「コムデックを通じて顧客や社会とも繋がれるんだな」という安心感があります。

そうですね。

そこはすごく意識しているところです。

いえ、固定費自体は基本的には下がりますね。

はい。社会保険料の会社負担がなくなりますから。これは大きいです。

そうなんですよ。
そこは確実に下がりますし、オフィスに来ない分「目に見えないコスト」も結構下がっていきます。

はい。お互いwin-winなので辞める理由がないんですよ。
ただし、それを前提にして仕組みを作っておく事が大事で。クラウド管理は必須だと思います。