中途採用／正社員
【 バックオフィス統括 】将来的な幹部候補 / バックオフィス業務を横断
年収 550万円 ~ 800万円
三重県伊勢市（一部リモートワーク可）
08:30～17:30
仕事内容
< 募集背景 >
現在、事業拡大に伴い、バックオフィス業務（財務・経理・人事労務・総務）の重要性が高まっています。
これまで属人的であった管理部門機能を強化し、より組織的かつ戦略的な経営体制を構築するため、バックオフィス統括ポジションを新たに募集します。
将来的には幹部候補として、CFO的な役割を担っていただくことを期待しています。
< 仕事内容 >
▶︎ バックオフィス全体の統括（財務・経理・人事労務・総務）
- 売上管理・請求・入金管理（BtoB請求業務含む）
- クラウド会計を用いた経理業務の運用・改善
- 月次・年次決算の管理および数値分析
- 人事労務管理（勤怠・給与・契約・就業規則の運用）
▶︎ 経営管理・財務戦略の推進
- 管理会計（KGI・KPI）の設計および運用
- 予算策定および予実管理
- 与信判断・企業分析の実施
- 銀行折衝および士業（税理士・社労士等）との連携
▶︎ 組織マネジメント
- バックオフィスメンバーのマネジメント（MTG・1on1など）
- 評価制度・人事制度の策定および運用
現在、事業拡大に伴い、バックオフィス業務（財務・経理・人事労務・総務）の重要性が高まっています。
これまで属人的であった管理部門機能を強化し、より組織的かつ戦略的な経営体制を構築するため、バックオフィス統括ポジションを新たに募集します。
将来的には幹部候補として、CFO的な役割を担っていただくことを期待しています。
< 仕事内容 >
▶︎ バックオフィス全体の統括（財務・経理・人事労務・総務）
- 売上管理・請求・入金管理（BtoB請求業務含む）
- クラウド会計を用いた経理業務の運用・改善
- 月次・年次決算の管理および数値分析
- 人事労務管理（勤怠・給与・契約・就業規則の運用）
▶︎ 経営管理・財務戦略の推進
- 管理会計（KGI・KPI）の設計および運用
- 予算策定および予実管理
- 与信判断・企業分析の実施
- 銀行折衝および士業（税理士・社労士等）との連携
▶︎ 組織マネジメント
- バックオフィスメンバーのマネジメント（MTG・1on1など）
- 評価制度・人事制度の策定および運用
アピールポイント
★ このポジションの魅力
- バックオフィス全体を統括し、経営に近いポジションで意思決定に関われる
- 財務・人事・経営企画まで幅広い領域に携わることができる
- 会長直下で業務を引き継ぎ、裁量を持って組織を構築できる
- 将来的に幹部候補ポジションを目指せるキャリアパス
- 週2〜3回程度のリモートワークが可能です
★ 働く環境への投資
* 下記はほんの一例となります。
- リモートワーク有り
- コムデック研修の実施
- 成長サポートシステム
- メンター制度
- 経営者との1on1制度 etc…
- バックオフィス全体を統括し、経営に近いポジションで意思決定に関われる
- 財務・人事・経営企画まで幅広い領域に携わることができる
- 会長直下で業務を引き継ぎ、裁量を持って組織を構築できる
- 将来的に幹部候補ポジションを目指せるキャリアパス
- 週2〜3回程度のリモートワークが可能です
★ 働く環境への投資
* 下記はほんの一例となります。
- リモートワーク有り
- コムデック研修の実施
- 成長サポートシステム
- メンター制度
- 経営者との1on1制度 etc…
募集背景
事業好調につき新規募集
求める人材
< 必須要件 >
- 財務・経理・人事労務・総務いずれか複数領域における実務経験をお持ちの方
- BtoB請求業務およびクラウド会計ソフトの利用経験をお持ちの方
- 予算策定および予実管理の経験をお持ちの方
- 与信判断・企業分析の実務経験をお持ちの方
- 銀行折衝または士業との連携経験をお持ちの方
- 三重県伊勢市での就業が可能な方
- 財務・経理・人事労務・総務いずれか複数領域における実務経験をお持ちの方
- BtoB請求業務およびクラウド会計ソフトの利用経験をお持ちの方
- 予算策定および予実管理の経験をお持ちの方
- 与信判断・企業分析の実務経験をお持ちの方
- 銀行折衝または士業との連携経験をお持ちの方
- 三重県伊勢市での就業が可能な方
就業形態
正社員
給与・報酬
★ 評価制度は3ケ月×4回のクォーター制からなり、3ケ月ごとに評価と目標の見直しを行なっています
★ 私たちは評価制度を従業員の成長支援制度と位置づけており、成長できる仕組みを整えております
◎ 年収
- 550万円 〜 800万円
- 経験・能力を考慮して決定します。
◎ 賞与
- 賞与 : 年2回（昨年度実績2回 / 6ヶ月分）7月（4ヶ月）・12月（2ヶ月）
- 社内規定に基づき基本給 × ○ヶ月分を支給
◎ 昇給
- 昇給 : 年2回（評価制度に基づく）4月・10月
◎ その他
- 交通費 : （実費支給、月1万3500円まで）
★ 私たちは評価制度を従業員の成長支援制度と位置づけており、成長できる仕組みを整えております
◎ 年収
- 550万円 〜 800万円
- 経験・能力を考慮して決定します。
◎ 賞与
- 賞与 : 年2回（昨年度実績2回 / 6ヶ月分）7月（4ヶ月）・12月（2ヶ月）
- 社内規定に基づき基本給 × ○ヶ月分を支給
◎ 昇給
- 昇給 : 年2回（評価制度に基づく）4月・10月
◎ その他
- 交通費 : （実費支給、月1万3500円まで）
待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 時間外手当
- 休日出勤手当
- 服装自由
- 企業型確定拠出年金制度（DC)
- マイカー通勤OK、駐車場完備
- マルチモニター環境・高機能チェア完備
- 会社ロゴ入りパーカー・ポロシャツ支給
- ウォーターサーバー、コーヒー、お菓子常備
- 資格取得支援制度（資格受験費用や参考書費用の支給）etc.
- 時間外手当
- 休日出勤手当
- 服装自由
- 企業型確定拠出年金制度（DC)
- マイカー通勤OK、駐車場完備
- マルチモニター環境・高機能チェア完備
- 会社ロゴ入りパーカー・ポロシャツ支給
- ウォーターサーバー、コーヒー、お菓子常備
- 資格取得支援制度（資格受験費用や参考書費用の支給）etc.
勤務時間・曜日
8：30～17：30
昼休憩1時間
* 残業は平均10〜20時間/月
* 基本的に定時で退社しています
昼休憩1時間
* 残業は平均10〜20時間/月
* 基本的に定時で退社しています
休暇・休日
★ 年間休日120日以上
★ 現在までに男性3名の育児休暇の取得実績もあります
★ 全社を通した有給休暇の消化率は約80%、年間平均取得日数は12日
◎ 休日
- 土日・祝日
◎ 休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇（初年度10日付与）
- 育児・出産・出生休暇 etc.
★ 現在までに男性3名の育児休暇の取得実績もあります
★ 全社を通した有給休暇の消化率は約80%、年間平均取得日数は12日
◎ 休日
- 土日・祝日
◎ 休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇（初年度10日付与）
- 育児・出産・出生休暇 etc.
勤務地
本社）三重県伊勢市小木町４８４−１
【アクセス】
- 車でお越しの方 : 伊勢市駅から車で10分
- バスでお越しの方 : ララパークバス停から徒歩1分
★Uターン・Iターン大歓迎！
「都会での経験を活かして、地元・三重で腰を据えて働きたい」
「生活環境を見直して、自然豊かな場所でキャリアも築きたい」
そんな想いをお持ちの方に最適な環境です！
東京拠点）東京都港区新橋3丁目
【アクセス】
- 車でお越しの方 : 伊勢市駅から車で10分
- バスでお越しの方 : ララパークバス停から徒歩1分
★Uターン・Iターン大歓迎！
「都会での経験を活かして、地元・三重で腰を据えて働きたい」
「生活環境を見直して、自然豊かな場所でキャリアも築きたい」
そんな想いをお持ちの方に最適な環境です！
東京拠点）東京都港区新橋3丁目
会社概要
株式会社コムデックは三重県伊勢市に本社を置く、1997年設立の会社です。
「伊勢からITで日本を元気にする」というビジョンを掲げ、IT機器の導入、ネットワーク構築・保守等クラウドサービス導入支援、システム開発を行っています。
自社内での活動として、YouTubeやオウンドメディアの配信/運用を行なっており、YouTubeに関しては業界最大規模にまで成長し、kintoneについてのノウハウを惜しみなく発信しております。
オウンドメディアに関しても月間10万PVを達成しており、業務効率化に成功した事例とそのノウハウを発信しております。
20〜30代のスタッフが中心に活躍しています。（全15名 男女比10名：5名）
当社は「みえの働き方改革推進企業」に認定されており、従業員がストレスなく働け、性別に関係なく活躍できる環境づくりに力を入れています！（直近2年の定着率95%）
【kintoneで中小企業を元気にしたい人、募集！】
コムデックの特徴、想いを以下のページで詳しく解説しています。
⇩
https://www.comdec.jp/about/
株式会社コムデックのホームページを見る
「伊勢からITで日本を元気にする」というビジョンを掲げ、IT機器の導入、ネットワーク構築・保守等クラウドサービス導入支援、システム開発を行っています。
自社内での活動として、YouTubeやオウンドメディアの配信/運用を行なっており、YouTubeに関しては業界最大規模にまで成長し、kintoneについてのノウハウを惜しみなく発信しております。
オウンドメディアに関しても月間10万PVを達成しており、業務効率化に成功した事例とそのノウハウを発信しております。
20〜30代のスタッフが中心に活躍しています。（全15名 男女比10名：5名）
当社は「みえの働き方改革推進企業」に認定されており、従業員がストレスなく働け、性別に関係なく活躍できる環境づくりに力を入れています！（直近2年の定着率95%）
【kintoneで中小企業を元気にしたい人、募集！】
コムデックの特徴、想いを以下のページで詳しく解説しています。
⇩
https://www.comdec.jp/about/
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事業内容
選考プロセス
STEP1：応募→書類選考
STEP2：Web面接→業務内容の調整
STEP3：契約書の締結→勤務開始
STEP2：Web面接→業務内容の調整
STEP3：契約書の締結→勤務開始
【 PR 】コムデック 採用 公式LINEのご紹介
このたび、採用専用公式LINEを開設しました！
登録はこちらから↓
公式LINEにご登録いただくと、
・採用に関するご質問を気軽に相談できる
・キャリア説明会のお申し込みがスムーズにできる
・選考に関するご連絡をLINEで受け取れる
といったメリットがあります！
ご登録後は担当者より返信させていただきますので、どうぞお気軽にメッセージをお送りください。
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