中途採用／正社員
【 新規事業責任者候補 】kintone・ITインフラ・クラウド導入支援のアセットを武器にしたBtoB事業の推進・グロース
年収 700万円 ~ 800万円
フルリモート
08:30～17:30
【 PR 】コムデック 採用 公式LINEのご紹介
このたび、採用専用公式LINEを開設しました！
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・キャリア説明会のお申し込みがスムーズにできる
・選考に関するご連絡をLINEで受け取れる
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ご登録後は担当者より返信させていただきますので、どうぞお気軽にメッセージをお送りください。
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募集背景
< 募集背景 >
今後、さらなる飛躍を遂げるため、自社が持つkintone・ITインフラ・クラウド導入支援のアセットをフル活用し、「年商3億円規模」をターゲットとした新規事業を本格始動させます。
今回の募集は、その事業を形にし、グロースさせる責任者候補の採用です。 完全な0→1の立ち上げではなく、経営層と共に事業アイデアの壁打ちを行い、そこから一気に市場へと展開・推進していく役割をお任せします。
< 仕事内容 >
1. 新規事業の推進・実行（1→10フェーズ）
- 経営層との事業アイディアの壁打ち、および具体的アクションプランへの落とし込み
- ターゲット企業へのアプローチ、提案、クロージングまでの営業プロセスの完遂
- 顧客ニーズに基づいたサービスパッケージの調整、ブラッシュアップ、PMFに向けた推進
2. 予実管理
- プロジェクトの収支管理、および年商3億円達成に向けたKPIの設計
- 事業計画に基づいたリソース配分の最適化
3. チームビルディングとマネジメント
- 事業拡大に伴うメンバー採用への関与、および実務を通じた育成
今後、さらなる飛躍を遂げるため、自社が持つkintone・ITインフラ・クラウド導入支援のアセットをフル活用し、「年商3億円規模」をターゲットとした新規事業を本格始動させます。
今回の募集は、その事業を形にし、グロースさせる責任者候補の採用です。 完全な0→1の立ち上げではなく、経営層と共に事業アイデアの壁打ちを行い、そこから一気に市場へと展開・推進していく役割をお任せします。
< 仕事内容 >
1. 新規事業の推進・実行（1→10フェーズ）
- 経営層との事業アイディアの壁打ち、および具体的アクションプランへの落とし込み
- ターゲット企業へのアプローチ、提案、クロージングまでの営業プロセスの完遂
- 顧客ニーズに基づいたサービスパッケージの調整、ブラッシュアップ、PMFに向けた推進
2. 予実管理
- プロジェクトの収支管理、および年商3億円達成に向けたKPIの設計
- 事業計画に基づいたリソース配分の最適化
3. チームビルディングとマネジメント
- 事業拡大に伴うメンバー採用への関与、および実務を通じた育成
アピールポイント
★ このポジションの魅力
- 経営直下で「年商3億円規模」の事業を形にする裁量権
- コムデックの持つ強力なITアセット（kintone・インフラ）を自由に組み合わせ、事業化できる環境
- 「1→10」フェーズにおける、戦略立案から現場の実行・クロージングまで一気通貫で担える面白さ
- 経営直下で「年商3億円規模」の事業を形にする裁量権
- コムデックの持つ強力なITアセット（kintone・インフラ）を自由に組み合わせ、事業化できる環境
- 「1→10」フェーズにおける、戦略立案から現場の実行・クロージングまで一気通貫で担える面白さ
募集背景
事業好調につき新規募集
求める人材
< 必須要件 >
- BtoB領域において、新規事業の立ち上げ、または部門責任者として事業を推進した経験（1→10フェーズ）
- 自らフロントに立ち、顧客開拓からクロージング、サービスへのフィードバックまでを一貫して完遂できる圧倒的な行動力
- 事業計画に基づいたKPI設計、およびプロジェクトの予実管理を行える能力
- 30代中盤のリーダー層として、メンバー採用やチームビルディングに主体的に関わった経験
- BtoB領域において、新規事業の立ち上げ、または部門責任者として事業を推進した経験（1→10フェーズ）
- 自らフロントに立ち、顧客開拓からクロージング、サービスへのフィードバックまでを一貫して完遂できる圧倒的な行動力
- 事業計画に基づいたKPI設計、およびプロジェクトの予実管理を行える能力
- 30代中盤のリーダー層として、メンバー採用やチームビルディングに主体的に関わった経験
就業形態
正社員
給与・報酬
★ 評価制度は3ケ月×4回のクォーター制からなり、3ケ月ごとに評価と目標の見直しを行なっています
★ 私たちは評価制度を従業員の成長支援制度と位置づけており、成長できる仕組みを整えております
◎ 年収
- 700万円 〜 800万円
- 経験・能力を考慮して決定します
◎ 賞与
- 賞与 : 年2回（昨年度実績2回 / 06ヶ月分）
- 07月（4ヶ月）
- 12月（2ヶ月）
* 社内規定に基づき基本給 × ○ヶ月分を支給
◎ 昇給
- 昇給 : 年2回（評価制度に基づく）
- 04月
- 10月
◎ その他
- 交通費 : （実費支給、月1万3500円まで）
★ 私たちは評価制度を従業員の成長支援制度と位置づけており、成長できる仕組みを整えております
◎ 年収
- 700万円 〜 800万円
- 経験・能力を考慮して決定します
◎ 賞与
- 賞与 : 年2回（昨年度実績2回 / 06ヶ月分）
- 07月（4ヶ月）
- 12月（2ヶ月）
* 社内規定に基づき基本給 × ○ヶ月分を支給
◎ 昇給
- 昇給 : 年2回（評価制度に基づく）
- 04月
- 10月
◎ その他
- 交通費 : （実費支給、月1万3500円まで）
待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 時間外手当
- 休日出勤手当
- 時間外手当
- 休日出勤手当
勤務時間・曜日
8：30～17：30
昼休憩1時間
*残業は平均10〜20時間/月
*基本的に定時で退社しています
昼休憩1時間
*残業は平均10〜20時間/月
*基本的に定時で退社しています
休暇・休日
★ 年間休日120日以上
★ 現在までに男性3名の育児休暇の取得実績もあります
★ 全社を通した有給休暇の消化率は約80%、年間平均取得日数は12日
◎ 休日
- 土日・祝日
◎ 休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇（初年度10日付与）
- 育児・出産・出生休暇 etc.
★ 現在までに男性3名の育児休暇の取得実績もあります
★ 全社を通した有給休暇の消化率は約80%、年間平均取得日数は12日
◎ 休日
- 土日・祝日
◎ 休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇（初年度10日付与）
- 育児・出産・出生休暇 etc.
勤務地
★ フルリモートが可能なポジションです
本社）三重県伊勢市小木町４８４−１
東京拠点）東京都港区新橋3丁目
【本社へのアクセス】
- 車でお越しの方 : 伊勢市駅から車で10分
- バスでお越しの方 : ララパークバス停から徒歩1分
本社）三重県伊勢市小木町４８４−１
東京拠点）東京都港区新橋3丁目
【本社へのアクセス】
- 車でお越しの方 : 伊勢市駅から車で10分
- バスでお越しの方 : ララパークバス停から徒歩1分
会社概要
株式会社コムデックは三重県伊勢市に本社を置く、1997年設立の会社です。
「伊勢からITで日本を元気にする」というビジョンを掲げ、IT機器の導入、ネットワーク構築・保守等クラウドサービス導入支援、システム開発を行っています。
自社内での活動として、YouTubeやオウンドメディアの配信/運用を行なっており、YouTubeに関しては業界最大規模にまで成長し、kintoneについてのノウハウを惜しみなく発信しております。
オウンドメディアに関しても月間10万PVを達成しており、業務効率化に成功した事例とそのノウハウを発信しております。
20〜30代のスタッフが中心に活躍しています。（全15名 男女比10名：5名）
当社は「みえの働き方改革推進企業」に認定されており、従業員がストレスなく働け、性別に関係なく活躍できる環境づくりに力を入れています！（直近2年の定着率95%）
【kintoneで中小企業を元気にしたい人、募集！】
コムデックの特徴、想いを以下のページで詳しく解説しています。
⇩
https://www.comdec.jp/about/
株式会社コムデックのホームページを見る
「伊勢からITで日本を元気にする」というビジョンを掲げ、IT機器の導入、ネットワーク構築・保守等クラウドサービス導入支援、システム開発を行っています。
自社内での活動として、YouTubeやオウンドメディアの配信/運用を行なっており、YouTubeに関しては業界最大規模にまで成長し、kintoneについてのノウハウを惜しみなく発信しております。
オウンドメディアに関しても月間10万PVを達成しており、業務効率化に成功した事例とそのノウハウを発信しております。
20〜30代のスタッフが中心に活躍しています。（全15名 男女比10名：5名）
当社は「みえの働き方改革推進企業」に認定されており、従業員がストレスなく働け、性別に関係なく活躍できる環境づくりに力を入れています！（直近2年の定着率95%）
【kintoneで中小企業を元気にしたい人、募集！】
コムデックの特徴、想いを以下のページで詳しく解説しています。
⇩
https://www.comdec.jp/about/
株式会社コムデックのホームページを見る
事業内容
選考プロセス
STEP1：応募→書類選考
STEP2：1次面接→適性検査(Web)→2次面接
（1次はWeb面接、2次は来社 or Web面接）
STEP3：内定→内定承諾→入社
STEP2：1次面接→適性検査(Web)→2次面接
（1次はWeb面接、2次は来社 or Web面接）
STEP3：内定→内定承諾→入社
こちらはエントリーフォームです。
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