中途採用／正社員
業務委託
【 クラウド労務管理システム構築担当 】KING OF TIME / MoneyForwardの設計・構築経験者
年収 360万円 〜 450万円
フルリモート
08:30～17:30
仕事内容
< 募集背景 >
コムデックでは、全国の中小企業を対象に、クラウド勤怠・給与システムを活用した業務改善支援を行っています。昨今、バックオフィスのDX化が進む中で、「労務業務の属人化をなくしたい」、「クラウドで勤怠・給与を一元管理したい」といった相談が急増しています。
そこで今回、KING OF TIME（勤怠）やマネードフォワードクラウドシリーズの設計〜構築までを実務レベルで担える経験者を新たに募集いたします。
< 仕事内容 >
1. クラウド労務管理システムの設計〜構築
- 顧客ごとの就業規則・社内ルールに応じたシステム設計
- KING OF TIME（勤怠）、マネードフォワードクラウドシリーズの初期設定、環境構築
- ワークフロー整備、勤怠時間管理、休暇設定などの各社に応じたカスタマイズ対応
2. 制度理解に基づく最適な運用支援
- 労働基準法や36協定等、法制度を前提にした設定・チェック
- 顧客の労務体制にあわせた運用面での提案・改善支援
3. 運用面でのドキュメント・引き継ぎ資料の作成
- 社内・顧客向けマニュアルやテンプレートの整備
- トラブル時の対応方法や設定変更手順などのナレッジ共有
コムデックでは、全国の中小企業を対象に、クラウド勤怠・給与システムを活用した業務改善支援を行っています。昨今、バックオフィスのDX化が進む中で、「労務業務の属人化をなくしたい」、「クラウドで勤怠・給与を一元管理したい」といった相談が急増しています。
そこで今回、KING OF TIME（勤怠）やマネードフォワードクラウドシリーズの設計〜構築までを実務レベルで担える経験者を新たに募集いたします。
< 仕事内容 >
1. クラウド労務管理システムの設計〜構築
- 顧客ごとの就業規則・社内ルールに応じたシステム設計
- KING OF TIME（勤怠）、マネードフォワードクラウドシリーズの初期設定、環境構築
- ワークフロー整備、勤怠時間管理、休暇設定などの各社に応じたカスタマイズ対応
2. 制度理解に基づく最適な運用支援
- 労働基準法や36協定等、法制度を前提にした設定・チェック
- 顧客の労務体制にあわせた運用面での提案・改善支援
3. 運用面でのドキュメント・引き継ぎ資料の作成
- 社内・顧客向けマニュアルやテンプレートの整備
- トラブル時の対応方法や設定変更手順などのナレッジ共有
アピールポイント
★ このポジションの魅力
- 1社ごとのニーズ・カスタマイズに対応し、設計〜構築まで一貫して担える
- kintoneなど他システムとの連携案件もあり、スキルの幅を広げることができる
★ 働く環境への投資
* 下記はほんの一例となります。
- リモートワーク有り
- コムデック研修の実施（https://www.comdec.jp/recruit/it-institute/01）
- 成長サポートシステム（https://www.comdec.jp/recruit/it-institute/03）
- メンター制度（https://www.comdec.jp/recruit/it-institute/04）
- 経営者との1on1制度（https://www.comdec.jp/recruit/it-institute/05）etc…
- 1社ごとのニーズ・カスタマイズに対応し、設計〜構築まで一貫して担える
- kintoneなど他システムとの連携案件もあり、スキルの幅を広げることができる
★ 働く環境への投資
* 下記はほんの一例となります。
- リモートワーク有り
- コムデック研修の実施（https://www.comdec.jp/recruit/it-institute/01）
- 成長サポートシステム（https://www.comdec.jp/recruit/it-institute/03）
- メンター制度（https://www.comdec.jp/recruit/it-institute/04）
- 経営者との1on1制度（https://www.comdec.jp/recruit/it-institute/05）etc…
募集背景
事業好調につき増員
求める人材
< 必須要件 >
- KING OF TIME（勤怠）およびマネードフォワードクラウドシリーズの導入経験がある方
- 導入経験 → 顧客への導入支援 or 自社でのゼロからのセットアップ経験
- 労務知識（労働基準法や36協定等）を実務レベルで理解している方
- 業務委託希望の場合は平日日中稼働可能な方
- KING OF TIME（勤怠）およびマネードフォワードクラウドシリーズの導入経験がある方
- 導入経験 → 顧客への導入支援 or 自社でのゼロからのセットアップ経験
- 労務知識（労働基準法や36協定等）を実務レベルで理解している方
- 業務委託希望の場合は平日日中稼働可能な方
就業形態
- 正社員 or 業務委託どちらでも受け付けております
- 原稿の体裁が正社員向けの原稿となっています
- 業務委託の場合、稼働時間や報酬は双方の協議により決定します
- 業務委託の場合、当社の制度や福利厚生の対象外となる可能性があります
- まずは業務委託としてスタートし、お互いの相性を確認した上で正社員へ転換することも可能です
- 原稿の体裁が正社員向けの原稿となっています
- 業務委託の場合、稼働時間や報酬は双方の協議により決定します
- 業務委託の場合、当社の制度や福利厚生の対象外となる可能性があります
- まずは業務委託としてスタートし、お互いの相性を確認した上で正社員へ転換することも可能です
給与・報酬
★ 昨年の賞与支給実績 → 基本給6ヶ月分
★ 評価制度は3ケ月×4回のクォーター制からなり、3ケ月ごとに評価と目標の見直しを行なっています
★ 私たちは評価制度を従業員の成長支援制度と位置づけており、成長できる仕組みを整えております
◎ 年収
- 360万円 〜 450万円
* 経験・能力を考慮して決定します
◎ 賞与
- 賞与 : 年2回（昨年度実績2回 / 06ヶ月分）
- 07月（4ヶ月）
- 12月（2ヶ月）
* 社内規定に基づき基本給 × ○ヶ月分を支給
◎ 昇給
- 昇給 : 年2回（評価制度に基づく）
- 04月
- 10月
◎ その他
- 交通費 : （実費支給、月1万2000円まで）
★ 評価制度は3ケ月×4回のクォーター制からなり、3ケ月ごとに評価と目標の見直しを行なっています
★ 私たちは評価制度を従業員の成長支援制度と位置づけており、成長できる仕組みを整えております
◎ 年収
- 360万円 〜 450万円
* 経験・能力を考慮して決定します
◎ 賞与
- 賞与 : 年2回（昨年度実績2回 / 06ヶ月分）
- 07月（4ヶ月）
- 12月（2ヶ月）
* 社内規定に基づき基本給 × ○ヶ月分を支給
◎ 昇給
- 昇給 : 年2回（評価制度に基づく）
- 04月
- 10月
◎ その他
- 交通費 : （実費支給、月1万2000円まで）
待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 時間外手当
- 休日出勤手当
- 服装自由
- 企業型確定拠出年金制度（DC)
- マイカー通勤OK、駐車場完備
- マルチモニター環境・高機能チェア完備
- 会社ロゴ入りパーカー・ポロシャツ支給
- ウォーターサーバー、コーヒー、お菓子常備
- 資格取得支援制度（資格受験費用や参考書費用の支給）etc.
- 時間外手当
- 休日出勤手当
- 服装自由
- 企業型確定拠出年金制度（DC)
- マイカー通勤OK、駐車場完備
- マルチモニター環境・高機能チェア完備
- 会社ロゴ入りパーカー・ポロシャツ支給
- ウォーターサーバー、コーヒー、お菓子常備
- 資格取得支援制度（資格受験費用や参考書費用の支給）etc.
勤務時間・曜日
8：30～17：30
昼休憩1時間
* 残業は平均10〜20時間/月
* 基本的に定時で退社しています
昼休憩1時間
* 残業は平均10〜20時間/月
* 基本的に定時で退社しています
休暇・休日
★ 年間休日120日以上
★ 現在までに男性3名の育児休暇の取得実績もあります
★ 全社を通した有給休暇の消化率は約80%、年間平均取得日数は12日
◎ 休日
- 土日・祝日
◎ 休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇（初年度10日付与）
- 育児・出産・出生休暇 etc.
★ 現在までに男性3名の育児休暇の取得実績もあります
★ 全社を通した有給休暇の消化率は約80%、年間平均取得日数は12日
◎ 休日
- 土日・祝日
◎ 休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇（初年度10日付与）
- 育児・出産・出生休暇 etc.
勤務地
★ フルリモートが可能なポジションです
本社）三重県伊勢市小木町４８４−１
東京拠点）東京都港区新橋3丁目
【本社へのアクセス】
- 車でお越しの方 : 伊勢市駅から車で10分
- バスでお越しの方 : ララパークバス停から徒歩1分
本社）三重県伊勢市小木町４８４−１
東京拠点）東京都港区新橋3丁目
【本社へのアクセス】
- 車でお越しの方 : 伊勢市駅から車で10分
- バスでお越しの方 : ララパークバス停から徒歩1分
会社概要
株式会社コムデックは三重県伊勢市に本社を置く、1997年設立の会社です。
「伊勢からITで日本を元気にする」というビジョンを掲げ、IT機器の導入、ネットワーク構築・保守等クラウドサービス導入支援、システム開発を行っています。
自社内での活動として、YouTubeやオウンドメディアの配信/運用を行なっており、YouTubeに関しては業界最大規模にまで成長し、kintoneについてのノウハウを惜しみなく発信しております。
オウンドメディアに関しても月間10万PVを達成しており、業務効率化に成功した事例とそのノウハウを発信しております。
20〜30代のスタッフが中心に活躍しています。（全15名 男女比10名：5名）
当社は「みえの働き方改革推進企業」に認定されており、従業員がストレスなく働け、性別に関係なく活躍できる環境づくりに力を入れています！（直近2年の定着率95%）
【kintoneで中小企業を元気にしたい人、募集！】
コムデックの特徴、想いを以下のページで詳しく解説しています。
⇩
https://www.comdec.jp/about/
株式会社コムデックのホームページを見る
「伊勢からITで日本を元気にする」というビジョンを掲げ、IT機器の導入、ネットワーク構築・保守等クラウドサービス導入支援、システム開発を行っています。
自社内での活動として、YouTubeやオウンドメディアの配信/運用を行なっており、YouTubeに関しては業界最大規模にまで成長し、kintoneについてのノウハウを惜しみなく発信しております。
オウンドメディアに関しても月間10万PVを達成しており、業務効率化に成功した事例とそのノウハウを発信しております。
20〜30代のスタッフが中心に活躍しています。（全15名 男女比10名：5名）
当社は「みえの働き方改革推進企業」に認定されており、従業員がストレスなく働け、性別に関係なく活躍できる環境づくりに力を入れています！（直近2年の定着率95%）
【kintoneで中小企業を元気にしたい人、募集！】
コムデックの特徴、想いを以下のページで詳しく解説しています。
⇩
https://www.comdec.jp/about/
株式会社コムデックのホームページを見る
事業内容
選考プロセス
STEP1：応募→書類選考
STEP2：1次面接→適性検査(Web)→2次面接
（1次はWeb面接、2次は来社 or Web面接）
STEP3：内定→内定承諾→入社
【業務委託の場合】
STEP1：応募→書類選考
STEP2：Web面接→業務内容の調整
STEP3：契約書の締結→勤務開始
STEP2：1次面接→適性検査(Web)→2次面接
（1次はWeb面接、2次は来社 or Web面接）
STEP3：内定→内定承諾→入社
【業務委託の場合】
STEP1：応募→書類選考
STEP2：Web面接→業務内容の調整
STEP3：契約書の締結→勤務開始
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