大切にしているのは多様性のある組織作り


コムデックは一緒に働くメンバーを待っています


募集要項・エントリー

地域とお客様とアナタが三位一体で成長できる。

それがコムデック

コムデックは、「中小企業がkintoneを活用してデジタル化、DX化を進める際にまず最初に相談したい・参考にしたいデジタル活用のパートナーになること」を経営ビジョンとしています。
社会全体のDXへの機運の高まりやノーコード開発の普及により、私たちITベンダーの役割は「中小企業に代わってシステムを作る」ことから、システム構築後に「事業の成長や変化に合わせて一緒にアップデートしていく」「事業価値を高めるために何をしなくてはならないのかを考える」「お客様に新たな価値提供をするための新たな目標設定・経過測定をサポートする」方向へシフトしていきます。
伊勢という地で、全国の中小企業のお客様のパートナー『コムデック』の一員として、共に成長できる仲間を待っています。

-求職者の方へ-

『明るい人』『成長思考がある人』
『自分で考えて行動できる人』
に当てはまるアナタは今すぐ応募！

ITスキルやクラウドサービスに関する知識は、入社後に座学や業務を通じて学んでください。活躍するためのルール・ポイントはマニュアル化されているため、それを活用すれば、１年目から経営者の方から要望を引き出したり提案ができます。
活躍するために必要なのは、ソフトスキルである『状況理解』『顧客とのコミュニケーション』『会話力』です。異業種からの転職でも、これらのソフトスキルを持った人ならコムデックで成長し活躍することが可能です。これに当てはまる我こそはという方は、是非ご応募ください。

代表挨拶

GREETING

大切にしているのは、多様性のある組織作りです。がむしゃらに働くのかライフワークバランスを重視したいのかは、人それぞれ選択すれば良いです。伊勢という素晴らしい場所で、楽しく働いてほしいというのが私の願いです。

コムデックは三重県で随一のDX支援、クラウドサービス導入、アプリ開発などを手掛けるIT企業であり、今後数年間でさらなる成長を目指しています。そのためには、新たな仲間に加わっていただく必要があります。

失敗は大歓迎、失敗を繰り返しながら成長していただけたら嬉しいです。チャレンジできる環境やサポート体制は整っています。三重県でITコンサルタントとして活躍し、自分を成長させて人生を楽しく全うしたい！という方からのご応募をお待ちしております。

COMDEC 株式会社コムデック 代表取締役社長 生田 智之
株式会社コムデック 代表取締役社長 生田 智之

事業紹介

INTRODUCTION

クラウドサービス導入事業

  • ITコンサルティング
  • kintone構築支援
  • バックオフィス改善支援
  • システム開発

詳細を見る

ネットワーク／セキュリティ構築事業

  • パソコン環境構築
  • ITインフラ・電波環境改善
  • セキュリティ環境構築支援
  • MAXHAB、Realwear導入支援

詳細を見る

最速でDXコンサルタントになるための
成長支援制度

GROWTH

コムデックでは自主性を重んじると共に、社内教育にも力を入れています。学びは覚える研修ではなく、社員が自ら学び育つためのサポートを意識しており、気づきを得て、自らPDCAを回すことで成長を促進する教育環境を多数用意していることが特徴です。

評価制度のコンセプト

RATING

コムデックの評価制度

・目標を明確にし、その目標への取り組みを自分自身で考えることで自ら考え行動できる人材を目指す
・「頑張ったこと、チャレンジしたこと、日々の行動」（プロセス）も評価し、自分自身のパフォーマンスを明確に報酬へとつなげる

  • 生産性が叫ばれるこの時代、残念ながら毎日同じことをしているだけでは給料はあがりません。
    自分の成長が会社の成長へとつながる仕組みになっています。
    周囲の成長も促し、皆で給料UPを目指しましょう。

評価制度を詳しく見る

入社までのフロー

FLOW

最
短
２
週
間

  1. STEP1書類選考

    職務経歴書・履歴書のデータ送付をお願い致します。

  2. STEP2面接準備チャット

    一次面接に向けて、事前にお聞きしたいことを解決するほか、弊社から事前にご質問させて頂くことで、面接前のズレを無くしています。

  3. STEP3一次面接（zoom面談）

    ZoomにてWEB面接を実施いたします。
    30分〜1時間までを予定しています。

    1DAYインターン

    一次面接の後、ご希望に応じて、選考希望の部署の体験を行うことができます。選考には寄与いたしませんので、働くイメージを掴むためにご参加ください。

  4. STEP4適性検査

    お送りするURLより、ご自宅にて適性検査をご受験いただきます。
    10分程度の質問へのご回答になります。

  5. STEP5二次面接(来訪 or zoom面談)

    二次面接にあわせ、会社見学と適性検査(2〜3種類、合計約2時間)を実施いたします。
    （ZOOMの場合は二次面接のみ、適正検査は別途実施になります）

  6. STEP6三次面接(来訪 or zoom面談)

    これまでの面接を踏まえ、雇用条件等ついて仮提示した上でご面接します。

  7. STEP7内定案内

    契約書の説明と内定後の流れをご案内致します。

  8. STEP8内定後 半日研修

    入社後、スムーズに活躍できるように予め社内ルールやセキュリティ、ツールのご説明にて半日研修を実施いたします

ご注意点 ※応募者様の就業状況や弊社採用担当の状況により、所有日数は前後いたします。
※弊社はビジネスカジュアルを励行しておりますので、スーツは不要です。
※弊社からの連絡に1週間以上反応をいただけない場合、応募継続意思なしと判断させていただきます。

オフィス環境

OFFICE

社内ストリートビュー

社内制度/福利厚生

BENEFITS

詳細を見る

数字で見るコムデック

ABOUT

スタッフブログ

INTERVIEW

一覧を見る

スタッフのリアルな仕事現場をInstagramで公開中！スタッフのリアルな仕事現場をInstagramで公開中！

伊勢ではたらく社長のブログ

CEO BLOG

一覧を見る

社長の頭の中を覗いてみよう -感性の法則-社長の頭の中を覗いてみよう -感性の法則-

よくある質問

Q&A

応募について

  • Q
    未経験でも入社は可能でしょうか？
    A
    入社タイミングで20代で入社、特に26歳未満が多い第二新卒もご入社頂いているため、IT経験なしで入る方も多くいます。
  • Q
    ITソリューション部・ITサポート部の同時応募は可能でしょうか？
    A
    適性は入社後３ケ月にて判断しますが、原則応募時はどちらかをご希望として応募ください。

仕事内容

  • Q
    プロジェクトはどのように進行しますか？
    A
    お客様の希望に合わせ、毎月対面で開発を進めるか、打ち合わせなく受託開発し提供するかの2パターンが主にあります。
    いずれも、クライアントの要望をただ聞くのではなく、お客様の求めているものは何か、常に考え提案しつつプロジェクトを進行していきます。
  • Q
    必要な資格はありますでしょうか？
    A
    入社後1年以内に、kinotoneに関する資格を取っていただきます。
  • Q
    ITコンサルタントとして必要な能力はなんでしょうか？
    A
    主に下記３つです。
    ①コミュニケーション力：明るく成長志向で自分で考えて行動が出来ること
    ②kintoneスキル：常に進化する技術をいち早く取り組むことができること
    ③気遣い：困りごとに気づｌき、お客様の悩みを引き出して、提案する能力
  • Q
    活躍しているコンサルタントの特徴はなんでしょうか？
    A
    QCDを明確にしてお客様に代わって計画的にPDCA回し、背中を支え続けられる人です。
  • Q
    kintone以外にも取り扱うサービスはありますか？
    A
    他にもVB.net・Javaシステム系　ITコンサル系：他のクラウドサービスの導入支援　ネットワークPC系などお客様に合わせて幅広く取り扱っています。
  • Q
    顧客は三重県が多いですか？
    A
    現在は新規顧客の9割が県外顧客です。オウンドメディアを通じて依頼がくることが多く、エリアはまちまちです。クライアントの規模は10～1000名くらいまでの中小企業様が多いです。
  • Q
    構築の規模（社員数、業界など）で多いものはありますでしょうか？
    A
    業界、業種についてはしぼっていませんが、現在多いのは建築、介護、士業のお客様が増加傾向にあり、相性が良いです。
  • Q
    具体的にどのような案件が多いのでしょうか？
    A
    案件内容についてはコムデックラボに過去事例がたくさんあり、ほぼ事例のどれかに似た案件が多くあります。その他にはYouTubeチャンネルもあり、この事例のように行ってほしいという案件も増えて来ました。

環境

  • Q
    会社の雰囲気を教えてください。
    A
    バックグラウンドが違う人が多く、皆がプロ意識持ちスペシャリストをめざしていることから、アットホームで仲良くというよりはリスペクトのある独立した関係性のある今時な雰囲気です。
  • Q
    リモートワークは可能ですか？
    A
    家の事情などでリモートワークも数名いますが基本的には出社を推奨しています。
    直接のコミュニケーションの方が気軽に相談することができ、先輩の近くにいることでの学びが大きいため特に入社してしばらくは出社していただくことになります。
  • Q
    研修・教育制度はありますか？
    A
    お客様への支援をよりよくするための勉強会を様々な形で開き、サポート体制を構築しています。また、入社３ケ月間は中途採用者向けの研修を用意しています。
  • Q
    情報共有・使用しているIT環境を教えて下さい。
    A
    kinotneとLWを中心に情報共有を行っています。そのほかにも多くのツールを活用していますが、総じてインターネット上が会社のイメージです。情報格差は無く透明で平等な環境を意識しています。
  • Q
    若い方が多いのは何か理由なのでしょうか？
    A
    ZOOMやチャット中心のコミュニケーションをはじめ、今の時代の考え方や働き方を優先的に取り組んでいるため、若い方でないと働き方が合わないことから自然と若いかたが多くなりました。
  • Q
    先輩社員の入社経緯はどのようなケースが多いでしょうか？
    A
    バックグラウンドは様々ですが、県外からのUターンの傾向が多く、都内で働いていた方が伊勢に戻った際に、近しい働き方ができることから入社される傾向があります。
  • Q
    新卒入社と中途入社の比率はどうなっていますでしょうか？
    A
    現在は、新卒採用していません。そのため、中途社員が8割以上を占めます。

受賞履歴

AWARD

メディア掲載

MEDIA