大切にしているのは多様性のある組織作り


コムデックは一緒に働くメンバーを待っています


地域とお客様とアナタが三位一体で成長できる。

それがコムデック

コムデックは、「中小企業がkintoneを活用してデジタル化、DX化を進める際にまず最初に相談したい・参考にしたいデジタル活用のパートナーになること」を経営ビジョンとしています。
社会全体のDXへの機運の高まりやノーコード開発の普及により、私たちITベンダーの役割は「中小企業に代わってシステムを作る」ことから、システム構築後に「事業の成長や変化に合わせて一緒にアップデートしていく」「事業価値を高めるために何をしなくてはならないのかを考える」「お客様に新たな価値提供をするための新たな目標設定・経過測定をサポートする」方向へシフトしていきます。
伊勢という地で、全国の中小企業のお客様のパートナー『コムデック』の一員として、共に成長できる仲間を待っています。

-求職者の方へ-

『明るい人』『成長思考がある人』
『自分で考えて行動できる人』

に当てはまるアナタは今すぐ応募!

ITスキルやクラウドサービスに関する知識は、入社後に座学や業務を通じて学んでください。活躍するためのルール・ポイントはマニュアル化されているため、それを活用すれば、1年目から経営者の方から要望を引き出したり提案ができます。
活躍するために必要なのは、ソフトスキルである『状況理解』『顧客とのコミュニケーション』『会話力』です。異業種からの転職でも、これらのソフトスキルを持った人ならコムデックで成長し活躍することが可能です。これに当てはまる我こそはという方は、是非ご応募ください。

代表挨拶

GREETING

大切にしているのは、多様性のある組織作りです。がむしゃらに働くのかライフワークバランスを重視したいのかは、人それぞれ選択すれば良いです。伊勢という素晴らしい場所で、楽しく働いてほしいというのが私の願いです。

コムデックは三重県で随一のDX支援、クラウドサービス導入、アプリ開発などを手掛けるIT企業であり、今後数年間でさらなる成長を目指しています。そのためには、新たな仲間に加わっていただく必要があります。

失敗は大歓迎、失敗を繰り返しながら成長していただけたら嬉しいです。チャレンジできる環境やサポート体制は整っています。三重県でITコンサルタントとして活躍し、自分を成長させて人生を楽しく全うしたい!という方からのご応募をお待ちしております。

COMDEC 株式会社コムデック 代表取締役社長 生田 智之
株式会社コムデック 代表取締役社長 生田 智之

最速でDXコンサルタントになるための
成長支援制度

GROWTH

コムデックでは自主性を重んじると共に、社内教育にも力を入れています。学びは覚える研修ではなく、社員が自ら学び育つためのサポートを意識しており、気づきを得て、自らPDCAを回すことで成長を促進する教育環境を多数用意していることが特徴です。

  • 01

    コムデックスタート研修

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    コムデックスタート研修

    まず最初に、コムデックが考える中小企業へコンサルティング支援を行う上で必要とされる知識を習得する研修を行います。ここでの知識はBtoc,BtoBの違いや業界毎のビジネスモデル構造の違い、顧客管理の重要性など、コムデックが日々お客様にお伝えしている基本の内容です。コムデックが学んできた実践における重要な内容を厳選してお伝えしています。

  • 02

    メンター制度

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    メンター制度

    メンター制度を新卒・中途関係なく採用者全員に取り入れています。コムデックのメンター制度では、1週間で何をしていかなければいけないのかを週の初めにメンターと決めることで最短距離での成長をサポートします。

  • 03

    成長サポートシステム

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    成長サポートシステム

    あっという間に1日が過ぎていく環境の中、家に帰り振り返りを自ら時間をとって行うことは中々出来ません。コムデックでは業務時間として必ず行うことをルールとして取り入れることで、日々の振り返りをする機会を作っています。また、リモートワークや出張で中々上司に会えない場合において、日報を通じて細かい相談やコミュニケーションが可能です。

  • 04

    経営者との1on1制度

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    経営者との1on1制度

    コムデックの1on1制度では役員陣が自ら全社員と一人一人と向き合う時間を設けています。最初は緊張されることもあるかもしれませんが、数週間の行動を相談し、アイデアや悩みを解決する場としていますので、安心感を持って振り返りの機会を活用ください。

  • 05

    IT/Kintoneサポート

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    IT/Kintoneサポート

    ITは触って慣れろ!!っというのはあながち間違っていないものです。しかし、一人考えて改善では時間がいくあっても足りません。コムデックでは、教材としてコムデックラボやkintone芸人といった生きたマニュアルがある上に、常に新しい課題に挑戦している仲間がいます。仲間を頼りながら自ら触り、新しい技術を覚えていきましょう。

  • 06

    チームコンサル制度

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    チームコンサル制度

    コムデックではクライアントに対して必ずチームで役務を提供するチームコンサルティング制度を導入しています。先輩が目の前で仕事をしているところを早期から近くで同席し、自分であればどのように説明し、提案するかを考えることでいち早く実践経験を得ることができます。

  • 07

    四半期発表会

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    四半期発表会

    変化がとにかく早いのがIT業界。その変化に対応するには四半期で通常の1年くらいは会社も変化しなければなりません。そこで、コムデックでは四半期に1回方針発表会を行っています。ここでは経営方針から社内PJまで発表されていますので、社内の変化を誰一人置いてかれることなく共有できます。

  • 08

    社外研修

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    社外研修

    経験に投資することを大切にしましょう!ユニークな経験をすること、新しいことを体験することは皆さんの資産になると信じています。経営品質をはじめとするビジネス研修からチームラボや古民家一等貸ホテル等、ユニークなスポット、さらには海外研修等、ありとあらゆる学びの機会を社員の声で実施しています。

  • 09

    図書サポート

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    図書サポート

    コムデックでは会長・社長が読んでよかったと思う書籍を図書館として共有しています。また、クライアントとの仕事や自己啓発に必要な書籍の購入をサポートしており、読書による学びを奨励しています。

  • 10

    業界事例集

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    業界事例集

    多様な業界のクライアントがいることがコムデックの特徴です。社労士や税理士、介護や建設業などの様々な業界の慣習や法律に沿ったサポートが必要なコムデックでは業界ルールをまとめた虎の巻があります。あなたの挑戦したい業界を支援できます。

評価制度のコンセプト

RATING

コムデックの評価制度

・目標を明確にし、その目標への取り組みを自分自身で考えることで自ら考え行動できる人材を目指す
・「頑張ったこと、チャレンジしたこと、日々の行動」(プロセス)も評価し、自分自身のパフォーマンスを明確に報酬へとつなげる

  • 生産性が叫ばれるこの時代、残念ながら毎日同じことをしているだけでは給料はあがりません。
    自分の成長が会社の成長へとつながる仕組みになっています。
    周囲の成長も促し、皆で給料UPを目指しましょう。

コムデックの評価制度

上長から与えられるMBO目標(数値目標)+職位、職種に応じて提示されたコンピテンシーに基づき自分で定めた行動目標

  • 行動目標(コンピテンシー)

    プロセス評価

    プロセスを明確にして行動を評価することにより、経営理念や会社の方向性を支えることになり、行動の変革、習慣化が図れ、業務向上につながる。
    評価基準が明確になるため、社員のやる気を引き出すことができる。

  • 成果目標(MBO)

    数値評価

    明確な数値目標を掲げることにより、目標達成に対する行動を引き出すことができ、短期成果の積み重ねが会社の事業成果に繋がり、マネジメントサイクルを機能させることができる。

各項目へのウェイトは個人の役割によって異なる

  • 行動目標…MBOを達成するための具体的なアクションプラン

入社までのフロー

FLOW





  1. STEP1Web面接(Zoom)

    ZoomにてWEB面接を実施いたします。
    面接15分、ご質問15分の、合計30分〜1時間までを予定しています。

  2. STEP2適性検査

    お送りするURLより、ご自宅にて適性検査をご受験いただきます。
    10分程度の質問へのご回答になります。

  3. STEP3二次面接(来訪)

    会社見学と適性検査(2〜3種類、合計約1時間)を実施いたします。
    簡単な計算や、選択式の設問へのご回答になります。

  4. STEP4三次面接(来訪)

    必要なスキルが備わっているか、配属予定部署の上長とスキルチェックを実施いたします。
    雇用条件等についても詳細をお伺いした上で、仮提示いたします。

  5. STEP51DAYインターン

    配属予定部署にて、数時間〜半日お仕事を実際にご体験いただきます。

ご注意点 ※応募者様の就業状況や弊社採用担当の状況により、所有日数は前後いたします。
※弊社はビジネスカジュアルを励行しておりますので、スーツは不要です。
※弊社からの連絡に1週間以上反応をいただけない場合、応募継続意思なしと判断させていただきます。

オフィス環境

OFFICE

社内ストリートビュー

社内制度/福利厚生

BENEFITS

数字で見るコムデック

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受賞履歴

AWARD

メディア掲載

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